Derecho laboral
Defensa integral de derechos laborales. Asesoramiento a trabajadores y empresas con experiencia contrastada ante los Juzgados de lo Social.
Marco legal del derecho laboral
El despido es una de las situaciones más conflictivas dentro del Derecho Laboral. Puede ser:
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
- Ley General de la Seguridad Social.
- Normativa sobre prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995) y convenios colectivos aplicables.
- Jurisprudencia del Tribunal Supremo y del TJUE, especialmente en materia de derechos fundamentales, despidos y discriminación.
Asuntos más habituales
- Contratación y tipos de contrato
- Jornada laboral, vacaciones y permisos
- Modificaciones sustanciales de condiciones
- Régimen disciplinario y medidas correctivas
- Protección frente a discriminación
- Acoso laboral y sexual
Procedimientos Habituales
Despidos
Despido Disciplinario (art. 54 ET)
Por incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador. Requiere causa justificada y prueba suficiente por parte del empleador.
Despido Objetivo (art. 52 ET)
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Debe estar debidamente motivado y comunicado con preaviso.
Despido Colectivo o ERE (arts. 51-53 ET)
Afecta a un número significativo de trabajadores. Requiere período de consultas y autorización administrativa en algunos casos.
Problemas Habituales en Despidos
Los tribunales nacionales y europeos han tenido un papel clave en la configuración del Derecho Deportivo moderno:
Despidos sin causa justificada
Despidos disciplinarios sin motivación suficiente o con pruebas insuficientes que pueden ser declarados improcedentes o nulos.
Defectos de forma
Falta de notificación formal o incumplimiento de los plazos legales.
Indemnizaciones incorrectas
Indemnizaciones no abonadas o cálculo incorrecto de las mismas.
Despidos nulos
Despidos nulos por vulnerar derechos fundamentales o embarazo, maternidad/paternidad, acoso o discriminación.
Jurisprudencia relevante
La jurisprudencia del Tribunal Supremo y del TJUE ha reforzado los derechos de los trabajadores, estableciendo criterios claros sobre la proporcionalidad, motivación y notificación del despido.
Reclamaciones de Cantidad
Las reclamaciones de cantidad permiten a trabajadores exigir judicialmente el pago de salarios, indemnizaciones, horas extras, vacaciones no disfrutadas u otros conceptos laborales pendientes.
Aspectos Clave
Procedimiento ante Juzgados de lo Social
Se presentan generalmente ante los Juzgados de lo Social, con un procedimiento ágil y específico para conflictos laborales.
Conceptos reclamables
Salarios impagados, pluses salariales, pagas extraordinarias, horas extras no abonadas, vacaciones no disfrutadas, indemnizaciones derivadas de despido.
Documentación necesaria
Contrato de trabajo, nóminas, comunicaciones de la empresa, registros de asistencia, correos electrónicos y cualquier prueba del derecho reclamado.
Nuestro enfoque
Combina conocimiento jurídico, experiencia práctica y atención personalizada, buscando siempre la solución más eficaz para proteger los derechos del trabajador o del empleador.
Casos resueltos
Recuperados
Tasa de éxito
Tiempo medio
¿Por qué elegirnos?
- Asesoramiento tanto a trabajadores como a empresas
- Experiencia contrastada ante Juzgados de lo Social
Nuestros servicios:
- Reclamación judicial de cantidades adeudadas por la empresa.
- Negociación extrajudicial y mediación para agilizar pagos y evitar procedimientos largos.
- Cálculo y comprobación de indemnizaciones y salarios pendientes, asegurando la máxima recuperación posible.